Los Trabajadores de la Generación Milenio Reciben un Gran Respaldo de los $15 del Sueldo Mínimo, Combinado con el Programa de Ahorros para la Jubilación “Opción Segura” de California, Según un Estudio del Sistema Universitario U.C.

Tuesday, December 12, 2017

BERKELEY – El futuro financiero parece más prometedor para millones de trabajadores de bajos y medianos ingresos en California, quienes corren el riesgo de caer en la pobreza al jubilarse, gracias a una legislación defendida por el presidente del Senado, Kevin de León (D-Los Angeles), según un estudio publicado hoy  por el Centro de Investigación Laboral y Empleo de la Universidad de California en Berkeley.

La investigación acredita dos leyes para crear seguridad financiera mejorada para los jubilados del futuro: la ley de California de 2016 para aumentar el salario mínimo a $15 la hora para el 2022; y la medida del Senador De León, también de 2016, para crear el Programa de Ahorros para la Jubilación “Opción Segura” para trabajadores del sector privado empleados en empresas que no ofrecen un plan de pensión o de ahorro para la jubilación.

En el Capitolio Federal, el Congreso controlado por los republicanos no ha hecho nada para enfrentar la crisis. Por el contrario, ha tratado de descarrilar los programas de ahorro para la jubilación en varios estados, bajo mandato de firmas privadas de inversión de Wall Street que temen a la competencia.

"Mientras los republicanos en Washington D.C. han dado la espalda a los estadounidenses trabajadores, la Legislatura de California ha tomado medidas para proporcionar seguridad de jubilación y un salario digno para aquellos que tienen más probabilidades de sufrir pobreza después de que se vuelvan demasiado mayores para trabajar", dijo el líder del Senado.

El Senador De León impulsó el proyecto de ley de salario mínimo a través del Senado, donde se aprobó por 26 votos a favor y 12 en contra. "En esencia, esta propuesta es sobre la justicia", dijo en ese momento. "Esto es histórico, y hoy estoy orgulloso de ser californiano".

Hay una crisis inminente que enfrenta Estados Unidos, donde el 44 por ciento de todas las familias de entre 25 y 64 años no tienen ahorros para la jubilación. En California, hay aproximadamente 7 millones de trabajadores sin acceso a un plan de ahorro para la jubilación en el lugar de trabajo. Los gobiernos locales, estatales y federales, con presupuestos ya ajustados, se enfrentarán a una creciente población de jubilados que necesitan asistencia para satisfacer necesidades básicas como alimentos y vivienda.

"Independientemente del nivel socioeconómico, las personas trabajadoras de California que han convertido a nuestro estado en una potencia económica mundial merecen un grado de seguridad financiera en sus años dorados", dijo el Senador De León. "Estas leyes beneficiarán a nuestros trabajadores actuales y a las generaciones más jóvenes que pueden mirar hacia el futuro con algo de dignidad cuando se jubilen".

Dirigido por el director del centro, Nari Rhee, la investigación halló que el impacto combinado de la ley de salario mínimo de California y el programa de ahorros para la jubilación “Opción Segura” puede aumentar los ingresos de jubilación de los trabajadores jóvenes, de bajos y medianos ingresos, en aproximadamente un 50 por ciento, en comparación con los beneficios iniciales del Seguro Social.

Un salario mínimo de $15 la hora resultará en mayores ganancias de por vida de alrededor del 20 por ciento para un típico trabajador joven de bajos salarios  y, a su vez, aumentará los beneficios del Seguro Social en $1,720 anuales, encontró la investigación. Para un trabajador que se encuentre en la mitad de su vida laboral, el aumento sería de $590 por año.

Con respecto al programa de ahorros para la jubilación “Opción Segura”, la investigación descubrió que un trabajador típico de 25 años, que realiza una contribución fija de pago del 5 por ciento a la cuenta de jubilación “Opción Segura”, puede esperar obtener $7,060 anualmente en moneda  de circulación actual.  Un trabajador de 45 años podría esperar un ingreso de jubilación de $2,250 por año.

Los empleadores que no ofrecen un plan de ahorro para la jubilación y emplean a más de cinco trabajadores deben facilitar la inscripción en el programa de opcional de no participación, pero no tendrán que contribuir a la cuenta ni hacerse responsables de sus inversiones. El Programa de Opción Segura de Jubilación, está programado para iniciar su inscripción a nivel estatal en 2019 y será implementado por el Tesorero del Estado y administrado por firmas financieras privadas.

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