El Gobernador Firma el Proyecto de Ley del Presidente Pro Tempore Para Detener el Robo de Salario

SB 588 Otorga a La Comisionada Laboral Más Herramientas de Cumplimiento

Sunday, October 11, 2015

 

SACRAMENTO – California está incrementando su lucha en contra de empleadores sin escrúpulos que roban millones de dólares cada semana de sus empleados –en su mayoría quienes devengan bajos salarios—con un Proyecto de Ley firmado hoy por el Gobernador Brown y de autoría del Presidente Pro Tempore del Senado Kevin de León.

“El Gobernador reconoce nuestra obligación para combatir agresivamente el rampante número de robo de salario que se comete en nuestro estado,” declaró el Senador De León (D-Los Ángeles). “Robando el pago de los empleados que no ganan mucho dinero desde un principio es inconcebible. Les quita la comida de sus mesas y lo hace difícil—si no imposible—para proveer para sus familias, también viola la promesa fundamental de un pago honesto por un día trabajado. Con el SB 588 podremos dar a la Comisionada Laboral las herramientas necesarias para enfocarse en los empleadores malos y nivelar las reglas del juego para las empresas honestas.”

El SB 588, El Acta de Pago Justo Por Un Día de Trabajo, dará a la Comisionada Laboral estatal armas adicionales para combatir el robo de salario, así como requisitos de bonos de salario, poner un alto a las órdenes de trabajo, y la habilidad de hacer a empleadores individuales responsables por deudas no pagadas a los trabajadores.

“Las victimas del robo de salario a menudo son inmigrantes, mujeres y personas de color,” dijo David Huerta, Presidente de la Unión Internacional de Empleados de Servicio (SEIU) Trabajadores Unidos de Servicio del Oeste. “El SB 588 tiene que ver más que solamente los derechos económicos, se trata de derechos civiles y derechos de los inmigrantes. Tomo años de esfuerzo, pero los trabajadores y los líderes comunitarios se unieron y mostraron de que podemos ganar justicia económica para el pueblo de California.”

“Cuando mi empleador me pago menos de lo que me debía, aprendí que muy pocos recuperaban lo que se les debía,” declaro Mónica Uraña, una conserje de Los Ángeles.  “Pero ayudando a que se aprobara esta ley, aprendí que no estaba sola y que juntos, los trabajadores podrían pelear.” “No solo es casi imposible vivir con menos del salario mínimo en California, es muy difícil para que los empleadores honestos puedan competir con las compañías que ignoran la ley,” dijo Alexandra Suh, Directora Executiva de la Alianza de Trabajadores Inmigrantes de Koreatown (KIWA). “Este Proyecto de Ley envía un fuerte mensaje de que California apoya a las compañías que se apegan a las reglas.”

Los estudios han encontrado que las compañías de California emplean una variedad de métodos para quitarle dinero de los cheques de sus trabajadores, manteniéndolos fuera de las horas de trabajo, pagándoles por debajo del salario mínimo, violando las leyes de horas extras, o clasificando indebidamente a los empleados como contratistas independientes. 

A Los Ángeles se le conoce como “La Capital del Robo de Salario en los Estados  Unidos.” después un estudio de 2010 UCLA study encontró que los trabajadores que devengan bajos salarios ahí—en su mayoría inmigrantes y mujeres – pierden- $26.2 millones cada semana por violaciones de robo de salario. Un reporte del Departamento Laboral de Estados Unidos United States Department of Labor (DOL) report identifico que los salarios perdidos a empleados de California oscilan de $1.2 mil millones a $1.5 mil millones anualmente.   

Un estudio conducido por los Socios del Impacto Humano study conducted by Human Impact Partners encontró que la víctima promedio de robo de salario pierde $2,070 de su ingreso total anual de $16,536. Además de infringir una penuria financiera a los empleados que ganan bajos salarios y a sus familias, el estudio también encontró que el robo de salario conlleva hacia la inseguridad alimenticia, la tensión, ansiedad, depresión, y precaria condición de vida. 

“El robo de salario daña a las familias, nuestras comunidades, y nuestra economia,” destaco el Senador De León.

El robo de salario daña también a los empleadores honestos quienes se quejan de que están siendo socavados por compañías que rara vez se enfrentan a serias consecuencias por sus actos deshonestos.   

Al tiempo que el robo de salario es más penetrante a través de California, las ciudades como Los Ángeles y San Francisco han aprobado ordenanzas para eliminar a los empleadores deshonestos. Defensores laborales y comunitarios dicen que el SB 588 se necesita para abordar de manera integral para hacer que los “malos actores” rindan cuentas y facilitando a los trabajadores la recuperación de su salario robado.   

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